永组信息

第3期

蓝山县：创新培训模式  提升村党支部书记素质

近年来，蓝山县采取“多样化办班、精细化教学、科学化考核”培训模式，增强了培训的灵活性、针对性和实效性，提升了农村党支部书记的素质能力。

一、多样化办班，培训方式灵活多样。一是县内集中办班。紧扣村党支部书记的思想实际、形势的发展、农村的重点产业，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，充分利用县委党校的培训资源，实行小班化教学、分批次轮训，每期3至5天。今年已在县委党校举办村党支部书记培训班3期8个班，培训人数达355人。二是异地联合办班。采取与发达地区联合办班的方式，先后选派150名村党支部书记分别到广州市花都区委党校和苏州农村干部学院进行专题培训，引导村党支部书记学习借鉴广州、苏州等发达地区在推进农业产业化、壮大村级集体经济、加快新农村建设的成功经验和做法。三是基地现场办班。将理论培训与实践培训相结合，把培训班搬到基地现场，增强培训的立体示范效果。选取基层社会治理、党员教育管理、发展集体经济等方面成效明显的村作为培训基地，并以基地为依托，分批分期组织村党支部书记现场观摩学习。目前，已建立了毛俊村、上清涵村、大洞村、上下村、联云村等示范培训实践基地，组织8批次350名村党支部书记到各类示范基地参观学习。

二、精细化教学，培训内容紧贴实际。一是领导干部讲学。推行“主要领导带头讲，县级领导针对讲，科级干部跟踪讲”的办法，由县委书记带头讲课，组织部长、宣传部长、分管农业农村工作副县长分别作辅导报告。同时，从纪委、组织、政法、农业等单位筛选政策理论水平高、农村工作经验足、业务工作能力强的12名科级领导干部，建立领导干部上台讲课兼职教师队伍，在集中轮训、现场观摩、异地学习时进行专题讲、现场讲、跟踪讲。二是专家名师教学。县委组织部牵头成立了由党校、农业、林业、畜牧、科技等单位20名专家名师组成的培训师资队伍，按照村党支部书记的需求进行“菜单式”教学，专家授课内容分为统一科目和专题科目，统一科目主要是习近平总书记系列重要讲话精神和党的十八届三中、四中全会精神、农村党风廉政建设、村党支部工作职责及任务等，专题科目主要是针对村党支部书记业务知识和工作经验不足的实际，增设党的基本知识、农村政策法规解析等专题；针对加快建设社会主义新农村的实际，增设发展现代农业、壮大集体经济、村庄规划与美丽乡村建设等专题。三是支部书记互学。积极组织村党支部书记围绕农村基层工作中的难点、热点问题开展座谈交流，通过村党支部书记相互提问、带班老师引导答题的方式互相学习。推行“村官说给村官听，村官跟着村官学”教学模式，让农村党支部书记“自己上台当老师”，每期培训班都安排优秀村党支部书记现身说法、介绍经验，从不同侧面介绍工作经验和体会。在今年的村党支部书记培训期间，共组织召开3个座谈交流会，廖仁旺等4名村党支部书记分别登台讲课，谈感受，谈体会，谈打算，让大家看到了活教材，听到了真经验，学到了硬本事。

    三、科学化考评，培训效果实践检验。一是心得体会自评。为巩固培训成果，要求村党支部书记按照“三个对照”（对照党章党纪，纠正思想认识；对照典型先进，查找自身差距；对照发展难题，明确努力方向），撰写一篇不少于2000字学习心得体会，对自身学习进行一次自我评价。同时，将心得体会打印成册发放到每位参训村党支部书记手中，在培训结束前采取学员自评、老师点评、相互打分的办法，按照优秀、良好、合格、不合格四个等次予以打分，对优秀者予以通报表扬，对不合格者予以通报批评。今年全县参训村党支部书记共撰写学习心得体会355篇，良好率达90%以上。二是结业考试测评。为检验培训效果，采取“土专家”出题、村支书答题、培训师解题的办法，邀请乡镇组织委员、农业技术人员、信访调纠人员等根据基层工作实际，将村党支部书记经常出错的问题设计成判断题、咨询最多的问题设计成填空题、普遍面临的专题性问题或尚未解决问题的设计成问答题，编印成考试卷，让村党支部书记闭卷答题。考试结束后，培训老师通过对试卷内容的得分情况，针对性开展事后解题，帮助村党支部书记更好理解“遇到问题怎么办”的疑惑。今年，全县共编印试卷3套，355名村党支部书记参加了培训考试。三是实际效果考评。为把“攻坚战”变为“持久战”，把“短期培训”变为“长期效应”，大力开展“晒承诺、比业绩、出实效”活动。要求参训的村党支部书记根据学习交流、现场观摩中发现的问题、找到的差距，列出具体清单，明确工作目标，作出公开承诺。建立村党支部书记培训工作台帐，县委组织部通过入户走访、调查问卷、电话征询等形式，向党员群众、村民小组长、“两代表一委员”等调查村党支部书记落实培训要求、完成承诺任务以及将培训内容转化为实践成果的情况，并将完成情况与村党支部书记绩效报酬挂钩，有力推动村党支部书记公开承诺履职尽责。